职场性别气质强烈 也会影响女性前端投入意愿

教育部统计指出，大专校院学科领域仍存在性别比率失衡现象。妇女团体表示，部分职场有很强烈的男性气质，如工时长、沟通方式与环境阳刚，加上缺乏女性典范，确实可能于前端就先影响女学生选择科系，此有赖职场一同改变软硬体与氛围。

教育部统计，女学生占比最低的科系为工程、制造及营建领域，近年多只在二成。一名朱姓女土木工程师表示，刚出社会时待过小型营造厂，常需要跑工地，钉子、碎料等处处可见，「或是施工架搭一搭就要你走。」现场确实比较危险，若要论及不方便，还是部分较偏远或小型的建案连流动厕所都没有，只能用买午餐的时间到附近超商用厕所，或在工地时尽量少喝水。

朱姓工程师表示，待营造厂想升迁，很多时候需要参加抽烟、打屁、喝酒等饭局，加上工地环境不是所有女生都能接受，因此历来女性工地主任也不多；近年土木专业公务职缺缺人，不少土木系女学生多选择考公务员，自己离开营造厂后改到工程顾问公司，主要做专案管理，比较少跑工地，且工程顾问公司的女性经理等也比较常见。

台湾妇女团体全国联合会理事长彭渰雯则谈到，部分职场有很强烈的男性气质，如沟通方式与环境阳刚，确实可能于前端就先影响女学生选择科系，其实有赖产业精进软硬体，如建筑业应从检视是否有妥善的厕所等基础设施做起；科技业等，则能精进家庭与工作平衡，又近年科技业因薪资吸引到很多女学生期望成为工程师，但前阵子也才有上市柜公司女工程师抱怨工时过长问题，都会让想成家的女性却步。

彭渰雯也说，社会依然有刻板印象，认为有些行业不适合女性，其实不必然如此。产业也能自主推广，如找到该产业的女性模范角色，都有利打破刻板印象。

妇女团体表示，部分职场有很强烈的男性气质，如工时长、沟通方式与环境阳刚，加上缺乏女性典范，可能于前端就先影响女学生选择科系。示意图，非当事人。图／联合报系资料照

本文转自：TNT时报