台银薪资太差工会理事长抱屈：总行经理和泛公股分行经理年薪差160万

立法院财委会今日举行「财政部所属泛公股金融机构，面对当前激烈竞争环境，如何拟订泛公股合并之短中程策略与实施计划」公听会，台湾银行工会理事长林政潭出席时直言，台银的薪资长期僵固，不能调薪，非常不合理，再加上台银没有员工酬劳，这些因素使得台湾银行的总行经理和泛公股的一家分行经理，年收入竟差了160万元。

林政潭强调，现在台银征才录取率竟然已经到20%以上，再这样下去，愈来愈征不到人。

赖士葆则把砲口对准人事总处回应，财政部都支持台银，立委也不分党派全力支持，但卡在人事总处，他表示，「不能怪财政部，要怪人事总处！」表面上都说好，但实际上都说不行。

林政潭不满指出，政府把台银员工视同公务人员，但现在既然薪资与公务人员脱钩，明明台银人员是劳工身份，却被视同公务人员不能调薪，而且绩效酬劳，台银只有4.4个月，其他民营化公股银行却是4.6个月，台湾银行的总行经理和泛公股的一家分行经理，年收入竟差了160万元，差就差在1.8%的员工酬劳。

还有员工的福利信托，民营银行最多有到1万，但泛公股只有1千元，而台银一毛都没有。员工的伙食费，每个月泛公股都有3千元，但台银员工也没有。免税额750元，台银也没有。主管加给从8千至8万不等，台银的主管加给却只有3%，因为不能比总经理高，但总经理薪水本身也非常低。他并强调，要提高年轻人的福利。